3月19日下午，學校黨委副書記向獻兵到教師工作部、人事處調研指導工作，教師工作部、人事處負責人和科長參加了調研座談會。

教師工作部部長、人事處處長簡紀常匯報了近年學校人才隊伍建設、人事分配制度改革、人事管理等方面工作的舉措、成效及規劃，分析了當前高層次人才引進工作面臨的新形勢、新挑戰和學校在引才工作中存在的問題。

認真聽取匯報后，向獻兵充分肯定了人事處近年來工作取得的成績，指出人事處的工作事關學校改革發展大局，今后要緊緊圍繞高水平海洋大學建設，充分利用學校和深圳研究院的平臺條件，堅持突破常規、解放思想、大膽改革，大力推進人才隊伍建設和人事分配制度改革，并對教師工作部、人事處工作提出六點工作要求：

一、大力加強人才工作。一是加大人才工作宣傳力度，引導全校上下形成“人才強校”的共識；二是完善人才引進政策，建立健全科學有效的人才政策體系，進一步加大人才引進力度；三是完善人才認定標準和程序，注意與廣東省和深圳市人才認定標準對接；四是加強在職教師特別是青年教師的培養，提升教師隊伍水平；五是抓好人才引進后的待遇、工作條件的落實和服務工作；六是加強教學科研團隊的績效評價和考核。

二、更新管理觀念，轉變管理方式，深化人事分配制度改革。他特別強調，要推進管理方式由經驗管理向科學管理轉變、由戰術管理向戰略管理轉變、由重視“量”的管理向重視“質”的管理轉變，由粗放式管理向精細化管理轉變。

三、認真做好職稱評審和職務聘用工作。深化職稱制度改革，落實“放管服”改革要求，確保我校職稱評審和聘用工作順利開展。

四、做好收入分配等其他各項工作。

五、認真履行教師工作部職責，扎實推進教師工作部各項工作開展。

六、抓好本部門的自身建設。