7月14日下午，學校在霞山校區召開崗位設置與人員聘用工作領導小組會議，審議五個系列委員會前段工作和推薦結果，并原則同意其評審意見，主系列42個三級教授崗、71個四級教授崗和輔系列6個四級正高崗的擬聘人員獲得通過。會議要求崗設人聘辦公室和各系列委員會抓緊再抓緊，推進方案實施工作，在程序規范、過程民主的前提下盡快完成首次聘任。

會上，校黨委書記劉衛國作了重要指示；校長何真主持會議并提出重要指導意見；校黨委副書記張蘭英通報了上次領導小組會議以來的崗設人聘工作，并就下一步的聘用申訴處理、聘用合同簽訂、單位部門工作分解和崗位描述以及新晉技術職務人員的聘用等工作作了布置；崗設人聘辦公室和五個系列委員會的負責人作了工作匯報；全體與會人員對各系列委員會的推薦結果進行了認真的審議，就前段工作中遇到的問題和矛盾進行了熱烈的討論，并最終達成共識。

劉衛國在聽取大家的討論發言后強調了四點意見：一是堅持方向，執行文件，不動搖；二是研究問題，解決矛盾，不懈怠；三是規范操作，注意方法，求和諧；四是加強監督，提高能力，看干部。

何真強調指出，崗設人聘改革歷時一年有余，雖然這項工作還沒有最后完成，但就其對人們觀念上的積極影響而言，已經初見成效，廣大教工的崗位意識、競爭意識和管理意識正在逐步建立。他強調，回顧學校崗設人聘改革方案的形成過程，可以說改革方案是在嚴格按照程序、充分發揚民主、學校黨委決策的基礎上出籠的，體現了當時我們的最高認識。在推進這項改革的過程中難免會遇到一些問題與矛盾，我們應該在學校文件的框架內、在民主集中制的原則下研究與處理各種問題，同時遵循“先入軌、后完善”，“抓大放小、把握根本”的基本思路開展首次聘任工作。首次聘任工作要加快推進，以便及早兌現晉崗人員的待遇，并抓緊開展對今年新晉技術職務人員的聘用工作。