當今社會是充滿競爭的社會，當今社會競爭的核心是人才的競爭，科技是第一生產力，人才是第一資源。

我校辦學理念“人才強校，質量立校，學術興校，特色揚校”的第一句就是人才強校，“人才隊伍”是建博增碩的重要指標之一，對于建博學科而言，人才隊伍的建設尤其顯得重要。

水產學院人才隊伍建設的思路可以概括為“引進與培養相結合，抓兩頭、促中間”。即：抓高層、抓基礎、促中層。

抓高層就是加強高層次人才引進的力度，重點引進學科帶頭人，設法增加兼職博導，爭取實現雙聘院士，以解決建博增碩目標中高層次人才的指標問題，也是提高辦學層次、提高教學質量的需要。2008年，水產學院在學校領導和學校有關職能部門的鼎力支持下，引進了博士生導師1名、學術帶頭人2名，晉升正教授2名、副教授5名，1名教授取得兼職博導資格。今年，水產學院又新增兼職博導3名，晉升正教授3名、副教授5名。目前，水產學院正致力于雙聘院士的問題。

抓基礎就是抓年輕骨干教師的培養和引進。年輕教師是學科的生力軍、學科的未來，沒有優秀的年輕教師，學科的科學發展和可持續發展就是一句空話。去年以來，水產學院在學校領導的高度重視和學校政策的傾斜下，選擇性地引進了年輕有為、極具潛質的5名剛剛畢業的博士生和1名碩士生，學院10名青年教師取得了博士學位，為水產學科的人才隊伍注入了新的活力。

促中層就是通過老中青三結合和高中初傳幫帶，充分發揮中年教師和具有副高職稱教師業務主體的作用，定期選派教師出國進修、學習，促進其開拓視野、快出成果、多出成果，進一步提高學歷、職稱和業務水平，使人才隊伍的學歷、職稱和年齡結構在動態的發展變化過程中更趨合理和優化。目前，水產學院共有兼職博導7名、正高21名、副高27名、中級45名、博士34名。

我們相信，通過三年的努力，水產學院一定能夠完成建博任務，水產學科一定能夠實現建博目標！